★男性の介護休暇取得意向、育児休暇の2倍に【連合】 　連合は、6月の「男女平等月間」に合わせ調査を実施した。 　働き続けるためには、どのような支援・環境が必要だと思うか尋ねると、 「必要とされている、期待されているなど、仕事にやりがいが感じられる」64.4％が最も高く、 次いで「休暇を取りやすい」36.7％、「自分の能力や技術を高められる」34.6％が続いた。 　仕事をやめるきっかけについて、「これまで仕事をやめたことはない」と回答した 319名を除いた681名の回答を集計すると、全体では「職場の人間関係」が27.3％と最多に。 女性では「結婚」32.3％が最も高い。 　育児休業の利用について尋ねると、女性は「育児休業を利用したことがある」7.8％、 「今後､子どもが生まれたとき､あなた自身が育児休業を利用したい」19.2％と、 自身の利用経験、利用意向ともに男性より高い結果となった。 男性は「今後､子どもが生まれたとき､配偶者に育児休業を利用してほしい」14.9％が 「今後､子どもが生まれたとき､あなた自身が育児休業を利用したい」9.8％よりも上回った。 　介護休業の利用について尋ねると、「今後､家族が要介護状態になったら､ あなた自身が介護休業を利用したい」と回答した女性が26.2％、男性が18.0％となった。 　男性については、「今後、家族が要介護状態になったら、 あなた自身が介護休業を利用したい」が18.0％で、 前問の「今後､子どもが生まれたとき､あなた自身が育児休業を利用したい」9.8％に比べると、 介護休業の利用意欲は約2倍という結果となった。 　本調査は、学校卒業後に働いた経験がある18歳〜59歳の男女を対象に、 2011年4月28日〜5月9日に行なった。有効回答数は1000名である。 CAREERzine　http://careerzine.jp/article/detail/1885

「あたわざるに非ずせざるなり」という言葉があります。
ものごとを成就できないのは、やる能力があるのにそれを発揮しないから
である。実行力や意志の欠如を指摘して言う！耳が痛い、、、ｗｗｗ


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