都内の中堅商社に就職したてのＡ君に、感想を聞くことができた。入社式の前日、 人事部長から電話を受けたという。まさか、内定取り消し？――と思いきや、配属先が変更になるとのこと。 希望していた本社マーケティング部から、関東地方のある県を担当する営業所へ。 すでに配属されていた同期が入社を辞退したため、急きょ穴埋めが必要になったらしい。 「入社の条件として自分の専門が活かせる仕事を、と確認を取ったのに。 いきなり約束破られて、辞めようかと思いました。 でも、何社も落ちてここに決めたし、これから就職先を探すわけにも行かないので･･･」 4月1日の入社式に出ると、5〜6人の取締役があいさつに立った。社長は「これまでのやり方は 通用しなくなった」「新たな発想で事態を打開しなくては、会社の未来はない」とゲキを飛ばした。 Ａ君は身を引き締めた。 しかし、配属先の営業所長の口から飛び出したのは、「まず行動！」 「さあ前進！」「実行あるのみ！」という威勢のいい掛け声ばかり。 「社長に『新たな発想』って言われたのに、なぜ『まず行動』なのかと噴き出しそうになりましたよ。 考え方を新しくするんじゃなかったのかと」 営業所は、本社ビルの隣の雑居ビルの一室。20人ほどのスタッフがいるが、本社で見た人たちと比べると 表情が暗い。いきなり聞こえよがしにイヤミを言う先輩もいた。「本社でお払い箱になったヤツか」。 まだ配属されてないのだから、お払い箱ではないのに。 あいさつをしても、返す人もまばら。目も合わせない人もいる。これはとんでもないところに来た、 配属先の変更なんてＯＫしなきゃよかった、と後悔した。 配属先の部長に別室に呼ばれると「不安になったよな」と考えを言い当てられた。 部長は、かつてマーケティング部で働いていたが、社内のゴタゴタで営業所に異動してきたという。 「ここは左遷先なのか」と絶望的な気持ちになった。 部長はＡ君を励ますように、こう声を掛けたという。「ここが最前線の現場であることは間違いない。 しかし、このままでは営業所の未来がないことも事実だ。現場に未来がないということは、会社にも未来がないということだ」 http://www.j-cast.com/kaisha/2011/04/07092485.html

子供ってかわいいです。子供ができたら後の人生は半分子供の為に
生きてるんだとおもいます。はたから見たら貧しい家庭はかわいそう
にうつるかもしれませんが、本当に不幸なのは親から愛情をもらえない
事ではないでしょうか？
重要なのは愛することです。

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