工業用機械大手のＣＫＤ（愛知県小牧市）は、年齢制限を設けず雇用を継続する 「生涯現役制度」を来年４月から導入する。これまでの仕事で培った職人技や 人脈を眠らせず、会社の戦力として生かす。年齢制限の撤廃は大手企業では珍しく、 少子高齢化が進む中、同様の取り組みが広がりそうだ。 ＣＫＤは現在、６０歳を定年とし、希望すれば６８歳を上限に再雇用している。 機械加工の職人や、設計技師、営業マンなど職種を問わずに雇い続け、２０１０年度は ３３人の退職者のうち２１人を再雇用した。来年４月からは６８歳の上限を撤廃する。 ◎CKD(6407)--生涯現役制度導入のお知らせ　 http://www.ckd.co.jp/company/latestnews/pdf/2011_09_21.pdf ◎http://www.47news.jp/CN/201109/CN2011092401000374.html

大きい会社は潰れにくいと思われがちですけど、
一概にそうではないんですよね。ん〜私んとこは大丈夫か、、？
不安で夜も眠れねーや！






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